老板的這些話，請別當真！
罵你是因為看重你——
作為公司的老員工，A君最近迎來一個新的上司。這上司有一個特點：時不時會訓斥人。如果是新人，挨罵也是正常?？墒菍τ谝粋€在公司待了10年之久的老員工，實在臉面上掛不住。新上司在公開場合表示：如果我罵你是因為還看重你，罵得越厲害，就越對你抱有希望！
當然，作為下屬，你想和上司站在平等的位置上交流肯定是不太可能的。能力越大脾氣越大，也似乎是有一定的規(guī)律的。既然對方是上司，便不同于和你平起平坐的同事，他們在職位上比你高、在能力上比你強、影響力比你大。如果做錯了事，上司肯定是要“教育”你的，可問題在于這種“教育”是否給你面子？如果給你面子的教你該怎么做，你要從心里感謝老天賜予你一位好上司；如果不給你面子，在辦公室里大罵的訓你，那你也只能忍著。至于是不是多看重你，這些話也不要太當真。到底該忍多久，也看你自己的承受度。當然，不要因為上司給了糖，就忘記自己的底線。雖然大多數(shù)人都只是職場的螻蟻，但該有的尊嚴還是要有的！
好好干，年終不會虧待你的——
老板的嘴，騙人的鬼——這句話絕對不是空穴來風。不要因為這句話，就以為下一個升職加薪的人必定是你?？赡埽谀闱懊嬉呀?jīng)排了20個同事，他們每個人都拿到過老板給的愛的號碼牌。
你自己在部門里擔任的是什么角色？你自己在工作上付出了多少努力？你自己到底有多少能力？你難道自己心里沒有數(shù)嗎？既然有數(shù)，當老板對你說出這句話的時候，猜不到開頭的你，多少應(yīng)該可以猜到結(jié)尾了吧！老板布置的任務(wù)，你一定得聽進去，而老板畫的那些大餅，你就睜一只眼閉一只眼讓它過去吧！其實，“畫大餅”的人，即便他是你的上司、是你的老板，他們的餅也是他們的上司、老板給畫出來的。到底這只餅有還是沒有，誰知道？誰擔保？大家都是只可信其有，不信其無。但在口沫橫飛、手舞足蹈之余，還是奉勸各位聽者，不要把未來可以期待當成個人職業(yè)發(fā)展最重要的動力，特別是當你處在一些重大轉(zhuǎn)折的時候。聽從自己內(nèi)心的真實聲音，不要被老板的嘴迷亂了心緒。
有什么問題隨時來找我——
當你的上司慈眉善目地對你說出這句話時，請先不要急著如沐春風。無憂求職錦囊曾經(jīng)做過一則投票，結(jié)果顯示，大多數(shù)人是不贊成做任何工作前都向上司匯報的，有逾三成的網(wǎng)友覺得向上司匯報任何工作都是理所應(yīng)當?shù)?。那么，我們在遇到棘手或細小的工作任?wù)時，到底有沒有必要向上司匯報呢？真的能像他說的那樣，隨時去找他嗎？
當然，首先，你也得找得到他。其次，當你找到他時，他真的是隨時有空都在迎接你嗎？當這些問題都不確定時，就不要太把這句話當真。那既然人家都交代了，到底該不該及時匯報呢？這還得分幾種情況：企業(yè)風格、事情的性質(zhì)以及上司的行事風格。有些企業(yè)的氛圍就是早請示晚匯報，那你就勤快點。如果你不確定，那就先看看周圍的人是怎么做的。千萬不要傻乎乎地信了上司的話，否則你就會像極了自己小時候最討厭的那個同學，說不到三句話便是“我告訴老師去！”。
上司好壞，和公司大小無關(guān)，但是和企業(yè)的文化氛圍多少還是有些關(guān)系的。當然，更多的還是和你自己的運氣有關(guān)。你不能要求上司做出改變，只能要求自己學會去適應(yīng)。比如，學會換位思考，別遇到什么事都去抱怨別人的不對，站在別人的角度想一想；降低一些自己的期望值，希望越大失望越大；別總是捉摸上司的脾氣，有空還是研究一下如何發(fā)揮自己的優(yōu)勢資源。
作為公司的老員工，A君最近迎來一個新的上司。這上司有一個特點：時不時會訓斥人。如果是新人，挨罵也是正常?？墒菍τ谝粋€在公司待了10年之久的老員工，實在臉面上掛不住。新上司在公開場合表示：如果我罵你是因為還看重你，罵得越厲害，就越對你抱有希望！
當然，作為下屬，你想和上司站在平等的位置上交流肯定是不太可能的。能力越大脾氣越大，也似乎是有一定的規(guī)律的。既然對方是上司，便不同于和你平起平坐的同事，他們在職位上比你高、在能力上比你強、影響力比你大。如果做錯了事，上司肯定是要“教育”你的，可問題在于這種“教育”是否給你面子？如果給你面子的教你該怎么做，你要從心里感謝老天賜予你一位好上司；如果不給你面子，在辦公室里大罵的訓你，那你也只能忍著。至于是不是多看重你，這些話也不要太當真。到底該忍多久，也看你自己的承受度。當然，不要因為上司給了糖，就忘記自己的底線。雖然大多數(shù)人都只是職場的螻蟻，但該有的尊嚴還是要有的！
好好干，年終不會虧待你的——
老板的嘴，騙人的鬼——這句話絕對不是空穴來風。不要因為這句話，就以為下一個升職加薪的人必定是你?？赡埽谀闱懊嬉呀?jīng)排了20個同事，他們每個人都拿到過老板給的愛的號碼牌。
你自己在部門里擔任的是什么角色？你自己在工作上付出了多少努力？你自己到底有多少能力？你難道自己心里沒有數(shù)嗎？既然有數(shù)，當老板對你說出這句話的時候，猜不到開頭的你，多少應(yīng)該可以猜到結(jié)尾了吧！老板布置的任務(wù)，你一定得聽進去，而老板畫的那些大餅，你就睜一只眼閉一只眼讓它過去吧！其實，“畫大餅”的人，即便他是你的上司、是你的老板，他們的餅也是他們的上司、老板給畫出來的。到底這只餅有還是沒有，誰知道？誰擔保？大家都是只可信其有，不信其無。但在口沫橫飛、手舞足蹈之余，還是奉勸各位聽者，不要把未來可以期待當成個人職業(yè)發(fā)展最重要的動力，特別是當你處在一些重大轉(zhuǎn)折的時候。聽從自己內(nèi)心的真實聲音，不要被老板的嘴迷亂了心緒。
有什么問題隨時來找我——
當你的上司慈眉善目地對你說出這句話時，請先不要急著如沐春風。無憂求職錦囊曾經(jīng)做過一則投票，結(jié)果顯示，大多數(shù)人是不贊成做任何工作前都向上司匯報的，有逾三成的網(wǎng)友覺得向上司匯報任何工作都是理所應(yīng)當?shù)?。那么，我們在遇到棘手或細小的工作任?wù)時，到底有沒有必要向上司匯報呢？真的能像他說的那樣，隨時去找他嗎？
當然，首先，你也得找得到他。其次，當你找到他時，他真的是隨時有空都在迎接你嗎？當這些問題都不確定時，就不要太把這句話當真。那既然人家都交代了，到底該不該及時匯報呢？這還得分幾種情況：企業(yè)風格、事情的性質(zhì)以及上司的行事風格。有些企業(yè)的氛圍就是早請示晚匯報，那你就勤快點。如果你不確定，那就先看看周圍的人是怎么做的。千萬不要傻乎乎地信了上司的話，否則你就會像極了自己小時候最討厭的那個同學，說不到三句話便是“我告訴老師去！”。
上司好壞，和公司大小無關(guān)，但是和企業(yè)的文化氛圍多少還是有些關(guān)系的。當然，更多的還是和你自己的運氣有關(guān)。你不能要求上司做出改變，只能要求自己學會去適應(yīng)。比如，學會換位思考，別遇到什么事都去抱怨別人的不對，站在別人的角度想一想；降低一些自己的期望值，希望越大失望越大；別總是捉摸上司的脾氣，有空還是研究一下如何發(fā)揮自己的優(yōu)勢資源。
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